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스스로 알을 깨고 나오면 한 마리 생명력 있는 병아리

인간은 고정관념, 편견, 자기만족이라는 껍질에 갇혀 살고 있습니다. 이 답답한 감옥에서 몸부림치며 고통받는 것이 우리의 본질인가요?

자기혁신은 바로 이 껍질을 깨고 나오는 데서 시작됩니다. 조직혁신 역시 이 벽을 허물어야 가능합니다. 의식, 제도, 관행, 조직의 벽이 얼마나 많은지요?

나이, 경험, 지위가 높아질수록 그 벽은 두꺼워집니다. 이 두터운 껍질은 타인이 깨주기 어렵습니다.

스스로 알을 깨고 나와야 합니다. 스스로 알을 깨고 나오는 과정이 바로 ‘자성성찰’입니다.

철저한 자성성찰 없이는 자기혁신과 조직혁신은 불가능합니다.

스스로 알을 깨고 나오는 데는 시간과 노력이 필요합니다. 고인수는 ‘반성의 힘’에서 자성성찰의 중요성을 강조했습니다.

자성성찰을 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고, 잘못된 행동 패턴을 바로잡고, 더 나은 자신이 될 수 있습니다.

자성성찰은 자기혁신과 조직혁신의 열쇠입니다. 스스로 알을 깨고 나와야 진정한 변화와 성장이 가능합니다.

의식의 벽을 허무는 자기혁신, 자성성찰이라는 부화 과정, 고인수의 ‘반성의 힘’. 이 세 가지 요소를 기억하세요. 그것이 자신과 조직을 한 단계 높이는 비결입니다.